So-net無料ブログ作成

ロハス建材仙石敦嗣

ホーソン効果とは、物理的で客観的な作業条件を変化させても従業員の作業効率には殆ど違いが見られず、職場の良好な人間関係形成や個人の労働観を重視した方が労働改善が見込めるという効果のこと。



 1924年から1932年にかけて、アメリカのウエスタン・エレクトリック社のホーソン工場で、エルトン・メイヨー(George Elton Mayo)、フリッツ・レスリスバーガー(Fritz Roethlisberger)らハーバード大学の研究グループによって行われた作業効率(生産性)・労働意欲を規定する要因を明らかにする為の実験によって導き出された。
 経営資源や労働環境の最適化を検討する際に注目すべき効果といえる。


nice!(0)  コメント(0)  トラックバック(0) 

nice! 0

コメント 0

コメントを書く

お名前:
URL:
コメント:
画像認証:
下の画像に表示されている文字を入力してください。

トラックバック 0

この広告は前回の更新から一定期間経過したブログに表示されています。更新すると自動で解除されます。

×

この広告は1年以上新しい記事の更新がないブログに表示されております。